妊娠、出産の間には検診費、入院・分娩費、マタニティ用品、出産準備用品など、様々な面で費用が発生してしまいます。また、産休・育児休暇中などの状況が相まって、費用が重なると悩みの種になりがちです。

このような時には、しっかりと保険や補助制度を利用し、少しでも費用負担を軽くしていくことが大切です。

もっとも代表的な補助制度が、「出産育児一時金」と呼ばれるものです。健康保険に加入していて、妊娠4ヶ月以上で出産した方が対象となります。しかし、出産育児一時金は出産後の受け取りになるため、出産前までに費用を用意することが難しいという人受けに、「出産費用資金貸付制度」というものがあります。これも健康保険に入っていれば利用できるものであり、事前に申し込みをすることで資金を確保できる制度です。

生まれてきたお子様が未熟児だった場合に活用できる制度が、「未熟児養育費制度」と呼ばれるものです。2000グラムに満たないで生まれてきた場合、所得によって入院費などが自己負担ではなく、すべて公費負担になるという制度です。

高額医療費制度は、帝王切開で出産したなど何らかの医療行為が行われた場合に、その治療費の一部が支給されるという制度です。一定の条件を満たす必要があるため、制度を利用する場合には事前の確認が必要となります。

失業給付金も知っておきたい制度であり、妊娠をきっかけに仕事を退職した場合に、この失業給付金を受け取れる可能性があります。雇用保険に加入していることが前提となるため、事前に確認をしておくことをおすすめします。

妊娠、出産時に利用できる保険や制度は、このように様々なものがあります。個人の状況によって利用できる種類は変わるため、すべて利用することはできませんが、利用できるものを明確化しましょう。申請内容が認められれば費用負担を減らすことができます。

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